但仍然有部分员工对李想的策略不理解。多位理想汽车员工透露，公司在卖车之前只发放固定13薪，不涨薪不涨级，已经近3年没有加薪，逢年过节也几乎没有福利。直到今年6月，最新的职级和薪酬奖励制度才推出。 理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，但其全公司3000多人中仅有200多人在P7级以上，且在最新的协议中，需要满足在理想汽车任职5年和上市后锁定3年两个条件，才能将手中的股票行权。“大家会怀疑，理想汽车的理想，可能只是李想的理想。” 理想汽车因为工资不高，有时候只能招“60分的人”。 一个薪酬不高的例子是，朗咸朋带领的智能驾驶部门长期只有30多人，也因为一次招聘和HR动了怒。“当时朗咸朋需要一个数据收集人员，以P4的初级岗，好不容易找到一个不错人选，但是HR以第一学历不是本科为由，拒发offer。”接近理想汽车高层的人士向36氪透露，“又要求工资低，又要求学历高，朗咸朋当时就在高管群里发了火。”