新能源遥遥领先
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深蓝组织架构的改革主要包含三个方向：一是产品专职化，让更多能力线的团队到产品团队里去；二是营销的协同化，整个产品线分成了三块——产品开发的团队、产品GTM（GO TO MARKETING）组织、终端营销团队；三是组织整体的敏捷化，拆掉公司的一个层级，基本上底层员工只要经过三步就可到顶，更加协同和扁平化。
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