{{detailStore.author.is_follow?'已关注':'关注'}}
这个好,就该这样!! 理想汽车 发放股权激励,不仅奖励高管,也奖励普通员工 理想汽车今天在港交所发布的官方公告,称:6 月 15 日公司给高管、董事、普通员工发放了两大笔股权激励(股票期权 + 受限股票),同时调整了核心管理层的激励规则,把奖励和公司市值深度绑定。 一、这次不仅奖励3位核心管理层,也奖励99名优秀普通员工 1、股票期权:发给两位董事(李铁、马东辉)+一位高管(CTO谢炎),总共3500万份期权 1)3500 万份期权,分别对应 3500 万股 A 股普通股、17500000 份美股 ADS),占公司总股份1.62%。 2)三位高管的期权数分别为: 总裁马东辉:1500 万份期权 CFO李铁:1000 万份期权 谢炎:1000 万份期权 2、受限股份(RSU):发给 1 位董事 + 99 名普通员工,总共555.72 万股受限股票。 所有奖励都有严格条件、归属规则、追责条款,不是白送。 二、这次激励的核心变化是:调整了核心管理层的奖励模式 1、如果高管想拿全奖励,必须要重视市值。 以前高管是干满固定时间就自动拿到股票; 现在改成和公司市值挂钩—— 只有理想汽车股价上涨、公司市值达标,这些高管才能真正拿到收益,让管理层利益和全体股东利益绑得更紧。 2、解锁规则: 这 3500 万份期权分 5 档解锁,每一档对应一个公司市值目标,每达标一档解锁 20%,全部达标才能拿满。 计算标准:按港股连续 30 天平均股价 × 总股份算市值,具体目标是: 1. 市值到2000 亿港元:解锁 20% 2. 市值到4000 亿港元:再解锁 20% 3. 市值到6000 亿港元:再解锁 20% 4. 市值到8000 亿港元:再解锁 20% 5. 市值到10000 亿港元(1 万亿):解锁最后 20% 文件链接:网页链接 #理想汽车超话[超话]# #理想汽车# #李想奖励高管和普通员工
  • 全部评论{{detailStore.commentnum}} 条
  • 只看作者
  • 最热
  • 最新
  • 最早

「待审核」

首评 {{ comment.relativeTime }} 已被赞赏 {{comment.integral}} 积分 回复

{{ type!=10 ? '前排沙发空着~' : '暂无相关评论' }}

{{type!=10 ? '还没有人评论哦,快抢沙发吧!' : '发表一下个人看法吧'}}
写评论
积分赞赏
点赞
评论区
  • 编辑
  • {{ is_favourite ? '已收藏' : '收藏' }}
  • {{ is_personal_top ? '取消主页置顶' : '个人主页置顶' }}
  • 举报
  • 加入黑名单
  • 内容{{ eyes_only ? '公开' : '仅自己' }}可见
  • 删除
  • 取消置顶
  • 置顶推荐
    • 6小时
    • 12小时
    • 24小时
    • 3天
    • 一周
    • 长期
  • {{ feature?'撤销':'进' }}精选库
  • {{ digest?'撤销精华':'设为精华' }}
回到顶部